¿De qué se trata?
Proceso de 8 semanas para bajar el ruido y mejorar la coordinación entre áreas. Se trabaja con dueños y líderes.
¿Cómo funciona?
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Mes 1: Foco claro, reuniones efectivas, acuerdos visibles, bloqueos personales y de equipo.
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Mes 2: Responsabilidades por rol y por proceso; 3 a 5 procedimientos escritos; tablero de métricas básico (tiempos, retrabajo, cumplimiento de acuerdos). Ajuste de carga del equipo y agenda del líder.
Cierre con informe 3–2–1 y plan de los próximos 60 días.
¿Para quién es?
Empresas con desorden interáreas, retrabajo y decisiones lentas.
¿Qué incluye?
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8 sesiones de 60’.
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Matriz de responsabilidades por proceso.
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3 a 5 procedimientos paso a paso.
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Tablero simple de métricas de coordinación.
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Informe de cierre con logros y pendientes.
¿Qué te llevás?
Roles claros, menos retrabajo, decisiones más rápidas y un sistema de reuniones que sostiene.
Palabras clave: pack 2 meses, interáreas, responsabilidades, procedimientos, métricas, reuniones, coordinación, pyme, liderazgo.
